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长期镇敬老院劳动合同制工作人员招聘公告

发布时间:2015-07-23 来源: 作者: 点击:

为进一步加强农村敬老院建设和管理,提升农村五保供养管理水平,决定在全镇范围内招聘长期镇敬老院劳动合同制工作人员。

一、招聘岗位和条件

(一)招聘岗位:赤水市长期镇敬老院劳动合同制工作人员共2名。

(二)招聘条件:

1.拥护党的路线、方针和政策,遵守宪法和法律;

2.具有良好的政治素质和道德品质,自愿从事敬老院工作,责任心强,爱岗敬业;热心敬老工作,具有养老、敬老、爱老的奉献精神;热爱“五保”事业,作风正派,勤政廉洁,服从组织分配;

3.具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;

4.身体健康,适应岗位要求的身体条件;

5.报考年龄:具有本镇户籍人口,要求男性年龄在45周岁以下(1970年1月1日(含)以后出生),女性年龄在40周岁以下(1975年1月1日(含)以后出生)。

6.文化程度:初中及以上。应聘人员有会计从业资格证书的同等条件下优先聘用。

7.有以下情形之一者不得报考:曾因犯罪受过刑事处罚的;受党纪、政纪处分,处分期未满的;因涉嫌违法违纪,正在接受审查的;法律、法规规定不得选聘的其它情形的。

二、招聘工作

(一)报名。

1、报名时间:2015年7月22日早上8:30至31日下午17:30;

2、报名地点:长期镇社会事务办公室;

符合报考条件的人员持本人身份证原件和复印件、1寸同底免冠彩照3张、毕业证书到长期镇政府社会事务办公室报名。

3、资格审查。长期镇招聘工作领导小组对报考人员的报考资格进行审查,审查合格的发给准考证。准考证领取时间为:2015年 8月3日,领取地点为长期镇社会事务办公室报名。

(二)考试:考试采取笔试和面试方式,总成绩实行百分制,笔试占总成绩40%,面试占总成绩60%。

1.笔试。笔试时间为:2015年8月4日早上9:00­11:30。笔试采取统一命题、闭卷答题方式进行,笔试总分为100分,笔试时间为120分钟。笔试内容为社会救助工作相关政策法律法规及公文写作知识,可参考《社会救助暂行办法》、《农村五保供养条例》、《遵义市农村敬老院管理办法和规范》、养老政策等有关法规。笔试具体地点见准考证。

2.面试。根据笔试成绩按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试对象(入围最后一名出现笔试成绩相同者一并进入面试)。面试总分为100分,主要测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、服务协调能力、责任心等。总成绩末位并列的,重新进行面试,面试成绩高者进入体检环节。

(三)体检:以笔试成绩和面试成绩合计的总成绩,从高分到低分按招聘人数1:1比例确定体检对象。因体检不合格出现的职位空缺,从高分到低分依次递补,体检时间另行确定。

(四)考核:体检合格人员1:1比例进行考核。内容主要为了解考核对象的政治思想、道德品质、现实表现等。考核对象有违法违纪或受到党纪、政纪处分的,经查证属实的一律取消录用资格。

(五)聘用:根据笔试、面试、体检结果,经招聘工作领导小组研究后,确定拟聘用人选,对拟聘用人员名单进行7个工作日的公示,公示未通过或自行放弃产生的空缺名额不再进行递补。公示无异议的,经市民政局审核确认后,由镇政府与聘用人员签订聘用劳动合同。聘用人员试用期三个月,在试用期三个月,试用期内考核不合格的不予聘用,试用期满考核合格的,与镇人民政府签订正式聘用合同,聘用合同一年一签。

三、聘用人员管理

聘用人员的日常管理由镇人民政府和市民政局共同负责,以     镇人民政府管理为主。聘用期满,考核合格,在法定劳动年龄内,可续签聘用合同。聘用期内,年度考核不合格的或连续两年基本合格的予以解聘。聘用人员的考核和管理具体按照《遵义市农村敬老院管理办法和规范》(遵府办发〔2013〕177号)文件执行。 

四、劳动报酬

聘用人员的劳动报酬由双方协商确定,由月基本工资和年终绩效考核奖励工资组成。初始聘用月基本工资原则上按2000元/月/人的标准,绩效考核奖励工资根据考核情况确定。用人单位与劳动者依法参加城镇企业职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

五、其他事项

本次公开招聘工作报名咨询电话:0851­22941044;

监督举报电话:0851­22941000

 

    特此公告

                                             长期镇人民政府

                                              2015年7月21日

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